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     经学校研究决定,我校2018年秋招从2018年6月4日正式开始,为保证教学质量,我校今年秋季招生限招400人,从即日起学生可到学校招生处咨询报名。 
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汽车4S店知识库

深度解析:4s店需要什么样的人才

浏览次数:   更新时间:2014-8-6 11:39:25  发布人:

    4S是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式,包括整车、零配件、售后服务、信息反馈等。汽车4S店也是近年来兴起的一种新型高档经营模式,伴随着汽车4s店的悄然兴起,4s店的专业人才成了职场新贵,据了解,4s店的员工不仅工作环境好,工资待遇高,并且发展前景好。因此,使得不少“有志之士”期望能够踏入4s店一展自己的才华。可面对如今就业难的困境,进入4s店工作又岂非易事,因此,不少人犯了难,要想能有用武之地,必须进入到自己理想的行业,才能有机会展示自己的才能。所以,了解4s店需要什么样的人才成了迫切解决的问题,为此,笔者通过行业专家了解到相关的内幕情况,下面就为大家揭开4s店人才需求的面纱。

专业技术是基础
    如今,4s店的人才需求十分巨大,但是,很多4s店的负责人表示,很难找到合适的高端人才,很多人才都无法满足他们的要求。他们表示,他们需要的是有过硬的技术知识的人才,即必须掌握相关的汽车知识,以便更好的为客户服务。而据资料显示,现在市面上运行汽车有上千种,汽车的技术越来越先进,汽车操作的技术含量也越来越高,每一类汽车都有其特定构造和设备,要想完全掌握汽车知识是有一定难度的,而传统的“师傅带徒弟”的教学方式根本适应不了如今高端的汽车4S店,因此,要想从事4s店的相关工作,首先,必须具备专业的汽车知识和相关的技能,能从容处理工作中的相关问题。这就要求相关人员必须接受专业系统的教育,有一定的专业技能。

综合能力是关键
    目前,不仅是我国,全世界的汽车4S店都发展迅速,但是从总体上看,这些4S的店的技术、设备和销售等方面仍然存在各式各样的问题,因此,要想真正把这个行业做大做强,大量相关专业人才是必不可少的。事实也都证明了,汽车4S应用工程师专业的就业前景一片光明。对于将来想要从事这项事业的人来说,必须要修炼到位,不仅要掌握处理汽车4S店汽车营销、零配件应用、维修保养、检测维修、4S店管理、索赔等相关的问题的能力。还要学会怎样更好的处理好这些问题,这就要求从事相关工作的人具有良好的“软实力”,即与人沟通交流的能力和随机应变处理问题的能力。而这些能力也是需要系统的学习和锻炼,并且需要实战演练,让他们提前掌握4s店的营销模式和了解工作中可能遇到的问题。
 

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